Jouw rechten
Als uitzendkracht ben je een volwaardige werkkracht. Maar een uitzendkracht onderscheidt zich van een vaste werknemer door zijn specifiek tijdelijk statuut en daar zijn ook specifieke rechten aan gekoppeld. Het is belangrijk om die te kennen. Wat als je ziek wordt of een arbeidsongeval hebt? Bouw jij ook een pensioen op? En hoe zit het juist met premies en betaalde feestdagen? Vind hier de artikels die je zoekt via de filterfunctie of blader eens door ons uitgebreid archief.
Waarover wil je meer te weten komen?
Alles over premies
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde premies als vaste werknemers. Als het over de eindejaarspremie gaat, is een aparte regeling van toepassing.
- Worden er premies betaald voor nacht- en ploegwerk? Ook voor jou!
- Een eindejaarspremie krijg je op voorwaarde dat je minstens 65 dagen of 494 uren (of 78 dagen in een zesdagenweek) gewerkt hebt in de periode tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar.
- Als je recht hebt op die eindejaarspremie, krijg je ten laatste in december automatisch een formulier van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.
- Als je lid bent van het ABVV, krijg je een extra syndicale premie bovenop de eindejaarspremie.
- Wanneer vaste werknemers recht hebben op een aanvullend pensioen, dan heb jij als uitzendkracht recht op een pensioenpremie. De premie verschilt van sector tot sector. Deze wordt samen met je loon betaald.