Les soldes pour les intérimaires ne comptent pas !

17/12/2015

Un travail intérimaire doit toujours servir de tremplin temporaire vers un job fixe. La FGTB n’accepte ce genre de travail que dans des circonstances exceptionnelles. Or, ce n’est pas toujours le cas... Surtout en ce moment. L’utilisation abusive de contrats journaliers nous dérange. Les intérimaires doivent être mieux traités. Pour cela, il faut prévoir une meilleure protection et nous, la FGTB, y consacrons toute notre énergie.

En effet, la FGTB informe au mieux sur les droits (et devoirs) des intérimaires. Car un intérimaire bien informé, c’est un intérimaire qui a des forces. Voici les droits les plus importants :

 

 

  1. Vous devez recevoir le même salaire et les mêmes indemnisations et primes qu’un travailleur fixe.
  2. Vous avez droit à être rémunéré lors des jours fériés, en cas de maladie ou d’un accident de travail.
  3. Les vêtements de protection doivent être fournis gratuitement.
  4. Vérifiez si vous avez droit à une prime de fin d’année. Pour cela, notez vos heures et jours prestés. Téléchargez notre app spéciale prime de fin d’année sur primefinannee.droitsdesinterimaires.be/fr
  5. Pas de travail intérimaire pour l’instant ? Faites le nécessaire pour obtenir vos allocations de chômage.

Avez-vous encore des questions sur vos droits en tant qu’intérimaire ? Contactez le bureau local de la FGTB.

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