L’intérim à durée indéterminée : La garantie d’être dans l’incertitude?

28/07/2016

Le ministre Peeters veut instaurer les contrats d’intérim à durée indéterminée. La FGTB est toujours favorable aux initiatives qui visent à offrir plus de sécurité aux travailleurs, sauf que dans le cas présent, la proposition du ministre Peeters soulève de nombreuses interrogations et les avantages pour les intérimaires semblent très incertains. Sans oublier que cette mesure passe complètement à côté du principal défi du marché du travail, à savoir la création d’emplois de qualité. La FGTB craint que ce type de contrat ne fasse qu’amplifier l’incertitude dans laquelle vivent déjà les intérimaires.

Selon le ministre, le contrat d’intérim à durée indéterminée offrirait sécurité d’emploi et garantie de revenu aux intérimaires. Mais de quels emplois et de quel revenu parle-t-on? Aux intérimaires de le deviner.

En effet, le salaire des intérimaires dépend de la fonction qu’ils exercent dans l’entreprise où ils sont occupés. Quel revenu l’intérimaire recevra-t-il entre deux missions? C’est le flou total.

Même chose en ce qui concerne le type de travail. Aujourd’hui à la caisse d’un supermarché, demain, nettoyer une usine et après-demain, travail à la chaine? Un jour en équipe, l’autre en journée et puis pendant le week-end ?

Difficile d’imaginer que l’organisation de la vie privée s’en trouvera améliorée. Les intérimaires seront totalement à la merci de leur agence d’intérim qui voudra les caser à tout prix, n’importe où et avec la quasi impossibilité de refuser une mission. Il est clair que dans ce cas, le contrat d’intérim à durée indéterminée sera juste la garantie d’être dans l’incertitude.

Aujourd’hui, le principal défi de notre pays est de créer des emplois de qualité. Nous ne voyons pas comment cette proposition pourrait permettre de créer de nouveaux emplois.

Enfin, dans la mesure où personne ne semble être dans l’attente de tels contrats, il est légitime de se demander si le contrat à durée indéterminée dans l’intérim n’est pas une réponse à une question que personne n’a posée, à part peut-être le secteur de l’intérim qui doit y trouver son compte.


Communiqué de presse, 28 juillet 2016

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Vérifiez ici à quelle prime de pension vous avez droit

17/04/2016

Certains secteurs prévoient une pension complémentaire pour les travailleurs « fixes ». Si, en tant qu’intérimaire, vous travaillez dans un secteur similaire, votre prime de pension est payée en même temps que votre salaire. Contrôlez le montant du supplément sur votre salaire pour 2016.

Certains secteurs ont prévu une pension sectorielle complémentaire. Cela veut dire que pour chaque travailleur « fixe », un certain pourcentage est cotisé au fond sectoriel pour sa pension complémentaire. Le montant de cette cotisation, établi lors des négociations sectorielles, varie en fonction du secteur.

Pour les intérimaires, toutefois, la cotisation n’est pas versée au fond sectoriel. En revanche, ils ont droit à une prime de pension. Cette prime équivaut à la cotisation payée pour les travailleurs « fixes » et est convertie en salaire. La prime est payée à chaque fin de mois avec le salaire et est mentionnée séparément sur la fiche de paye de l’intérimaire.

Vérifiez ici à quelle prime de pension vous avez droit.

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