Vos droits
En tant que travailleur intérimaire, vous êtes un travailleur à part entière. Mais un intérimaire se distingue d’un travailleur fixe par son statut spécifique et temporaire qui entraine certains droits spécifiques. Et il est important de les connaître. Que faire quand vous tombez malade ou en cas d’accident de travail ? Cotisez-vous également pour la retraite ? Et les primes et les jours fériés rémunérés, cela compte-t-il aussi pour vous ? Trouvez les articles que vous cherchez via les filtres ou regardez dans nos archives extensives.
Que voulez-vous en savoir plus?
Tous à les jours fériés
1 janvier, Lundi de Pâques, 1 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 21 juillet, 15 août, 1 novembre, 11 novembre et 25 décembre : voilà les 10 jours fériés officiels rémunérés. En tant qu’intérimaire, vous y avez – la plupart du temps – également droit.
- Votre contrat est interrompu par un jour férié ? Vous avez droit à votre salaire !
- Un jour férié après votre contrat ? C’est plus compliqué ! Consultez les règles dans notre fiche d’info.
- Le jour férié est payé par le bureau d’intérim. Insistez pour qu’un jour férié auquel vous avez droit, soit payé.