Trop de travailleurs restent trop longtemps dans la même entreprise sous contrats intérimaires

30-01-25

Les nouveaux chiffres trimestriels communiqués par l'Office national de la Sécurité Sociale (ONSS) démontrent qu’un nombre important de travailleurs intérimaires restent à long terme dans la même entreprise. Un nombre croissant d'enquêtes confirment que de nombreuses entreprises préfèrent engager leurs intérimaires à longue durée avec des contrats intérimaires, ce qui plonge inutilement les travailleurs concernés dans l’insécurité.
 

Le contrat intérim n’est pas une solution miracle

Un rapport récent de l'ONSS montre que 85% des travailleurs intérimaires restent employés pendant de longues périodes dans la même entreprise qui a recours au travail intérimaire. Pourtant, le travail intérimaire est essentiellement un travail temporaire destiné à faire face à de brefs pics de production, à remplacer un travailleur malade ou à procéder à de nouvelles embauches. De plus, environ 90% du travail intérimaire est effectué par l’intermédiaire d’une seule agence d’intérim.

Bien que le travail intérimaire à long terme soit en principe réglementé, les chiffres issus des dernières statistiques publiées par l’ONSS montrent que de nombreuses entreprises se montrent très créatives vis-à-vis de ces règles. Ces chiffres ne sont pas les seuls à mettre le doigt sur cette problématique. Des chiffres également demandés à l'ONSS l’année dernière pour la période 2022-2023 ont également confirmé qu'au moins 10.000 intérimaires ont presté pendant 2 ans plus de 150 jours de travail par an pour le même utilisateur.

Par ailleurs, la note de négociation du formateur De Wever fait craindre le pire. Au lieu de répondre au problème en travaillant à la mise en place de contrats à durée indéterminée stables en dehors du travail intérimaire, les contrats d’intérim à durée indéterminée sont à nouveau proposés comme une solution miracle. La seule perspective que cette proposition offre aux travailleurs intérimaires est une insécurité à long terme sous la forme d'un détachement permanent.

Un CDI reste indispensable

En 2023, la FGTB Intérim a mené une enquête auprès des travailleurs intérimaires. Les résultats et les témoignages se sont avérés frappants : de nombreux répondants ont déclaré avoir travaillé pour le même utilisateur pendant plus de trois à cinq ans, voire plus de huit ans dans certains cas !

Ces révélations démontrent d’une part toute la nécessité d’instaurer des contrats à durée indéterminée dans les entreprises en question. D’autre part, elles démontent le mythe selon lequel le travail intérimaire est une occasion pour de nombreux travailleurs d’acquérir de multiples expériences ou que ces emplois à court terme conduisent automatiquement sur un emploi permanent.

La FGTB Intérim demande au futur gouvernement fédéral et au secteur de donner aux travailleurs intérimaires la perspective d'un emploi permanent à part entière. Les contrats intérimaires doivent être conclus pour une durée correspondant à la durée réelle de la mission auprès d'un même utilisateur, et leur nombre doit se limiter à un maximum de 25 par an et par travailleur intérimaire. Des emplois intérim inutilement longs plongent les travailleurs dans l'incertitude.


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