Contrats d’intérim à durée indéterminée : pas une solution contre la discrimination !
21-03-24
Federgon a une nouvelle fois plaidé en faveur des contrats d’intérim à durée indéterminée. La fédération patronale prétend qu’il s’agit d’une réponse à la Journée internationale contre le racisme et la discrimination. Pour la FGTB, il ne s’agit aucunement d’une réponse aux problèmes rencontrés par les personnes issues de l'immigration et les travailleurs intérimaires en général sur le marché de l’emploi. Au contraire, cette proposition renforce la discrimination.
Federgon affirme vouloir contribuer à l'intégration des personnes issues de l'immigration sur le marché de l’emploi en Belgique par le biais de contrats d'intérim à durée indéterminée. Selon la fédération des employeurs, ces contrats devraient leur offrir une plus grande sécurité d’emploi et leur permettre d’acquérir plus d’expérience.
Selon nous, les contrats d’intérim à durée indéterminée ne feront que plonger les travailleurs intérimaires dans une incertitude permanente et une flexibilité constante. En outre, un contrat d’intérim à durée indéterminée ne résout en rien les problèmes rencontrés par les travailleurs intérimaires inhérents à la flexibilité générée par le travail intérimaire.
Pour la FGTB, le travail intérimaire n'est pas une fin en soi. Au contraire, il n’est par définition, qu’une étape intermédiaire dans la recherche d'un contrat à durée indéterminée.
En réclamant la possibilité de conclure des contrats d’intérim à durée indéterminée, Federgon ne cherche qu’une seule chose : s’attribuer pour elle-même les meilleurs profils et les conserver dans ses rangs dans une période où l’on connait une pénurie dans certains secteurs. Et ce, au détriment des conditions de travail et de la liberté contractuelle des travailleurs en question.
Les contrats de travail intérimaires à durée indéterminée risquent de faire des personnes issues de l'immigration des travailleurs de seconde zone. Pour éviter que ces travailleurs temporaires ne soient occupés que sur la base de contrats à court terme, tels que des contrats journaliers ou hebdomadaires, la FGTB préconise un maximum de 25 contrats intérimaires par travailleur intérimaire et par an avec le même utilisateur.
Aujourd'hui, la création de nouveaux emplois de qualité constitue le réel défi. Nous ne voyons pas comment cette proposition pourrait créer de nouvelles opportunités pour les travailleurs et les demandeurs d'emploi, qu'ils soient ou non issus de l'immigration.
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