Le 1er novembre tombe pendant un week-end : avez-vous droit à ce jour férié en tant que travailleur intérimaire ?

22-10-25

Si le samedi n’est pas un jour de travail pour l’intérimaire, l’employeur doit prévoir un jour de remplacement et le fixer à un jour de travail régulier au cours de la même année civile. L’employeur ne l’a pas fait ? Le jour férié est alors reporté automatiquement au premier jour de travail qui suit, par exemple le lundi 3 novembre 2025.

Le jour de remplacement est considéré comme un jour férié à part entière – y compris le droit au salaire.

En ce qui concerne les jours fériés et les jours de remplacement, les intérimaires bénéficient des mêmes règles que les travailleurs fixes. Le paiement dépend de certains éléments :

• Le jour férié survient au cours de votre contrat ? Le jour férié doit être payé.
• Le jour férié tombe entre deux contrats ? Dans ce cas également, le jour férié doit être rémunéré s’il y avait un contrat avant et après le jour férié.
• Le jour férié survient après un contrat ? Dans ce cas, il faut respecter un nombre de conditions :
  • Moins de 15 jours de travail : aucun droit.
  • 15 jours à 1 mois de travail : droit à 1 jour férié dans les 14 jours.
  • Plus d’un mois de travail : droit à tous les jours fériés dans les 30 jours

Pour plus d’informations, consultez notre fiche jours fériés.