Prime de pension pour les intérimaires : ce qu’il faut savoir

24-06-26

En effet, les intérimaires ne constituent généralement pas de pension complémentaire sectorielle, alors que les travailleurs fixes de certains secteurs en bénéficient. Afin de compenser partiellement cette différence, les intérimaires reçoivent une prime de pension lorsqu’ils travaillent dans un secteur où une pension complémentaire existe.

Qu’est-ce qu’une prime de pension ?
La prime de pension est une légère augmentation de votre salaire brut. Il ne s’agit donc pas d’un montant versé sur un compte de pension distinct, mais d’une rémunération supplémentaire liée au régime de pension du secteur dans lequel vous travaillez.

Ce système permet de respecter le principe d’égalité de traitement (« le principe user-pay ») : les travailleurs intérimaires ont droit aux mêmes conditions de salaire et de travail que les travailleurs fixes dans la même fonction.

Quel est le montant de la prime de pension ?
Le montant de la prime varie d’un secteur à l’autre. Il est calculé en multipliant la cotisation pour la pension complémentaire sectorielle (PCS) dans un secteur spécifique par un coefficient.

Vous travaillez dans la construction, le nettoyage, l’industrie alimentaire, le secteur du métal ou dans un autre secteur disposant d’une pension complémentaire ? Vous avez alors peut-être droit à une prime de pension.

Vous trouverez dans le tableau (cliquez ici) les primes de pension applicables du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027.

Vérifiez votre fiche de paie
La prime de pension fait partie de vos conditions salariales. Il est donc important de vérifier régulièrement votre fiche de paie.

Vous avez un doute sur l’application correcte de la prime ou des questions concernant votre situation ? N’hésitez pas à contacter la FGTB Intérim. Nous nous ferons un plaisir de vous aider.