Prenez vos congés sous contrat

24-11-25

Que se passe-t-il si vous prenez vos congés hors contrat ?
Si vous n’avez pas encore pris vos jours de vacances payés* cette année — en notant un V sur votre carte de contrôle — ils seront automatiquement déduits des allocations de chômage de décembre.

Attention : de nombreux intérimaires ont bien pris des jours de vacances au cours de l’année, mais ceux-ci n’ont été enregistrés nulle part. Par exemple :

• lorsque vous avez pris des vacances pendant un contrat d’intérim, mais que votre agence d’intérim les a notées comme absence autorisée. Ce n’est pas correct, mais malheureusement ces jours ne peuvent pas être corrigés a posteriori pour être comptabilisés comme jours de vacances ;
• ou si vous avez pris des vacances non rémunérées (par exemple entre deux contrats d’intérim) et que vous n’avez perçu ni salaire ni allocations de chômage pour ces jours. Dans ce cas, votre service de chômage peut encore enregistrer ces jours comme vacances.

Sur MyFGTB, vous pouvez vérifier combien de jours de vacances il vous reste. Faites cette vérification ce mois-ci. S’il vous reste encore beaucoup de vacances à prendre mais que vous comptez sur une allocation de chômage en décembre, mieux vaut essayer de répartir ces jours entre novembre et décembre.

Cependant, si vous n’êtes pas d’accord avec le calcul du nombre de jours de vacances non pris tel qu’effectué par l’office de chômage, contactez votre bureau de chômage régional. Si vous leur fournissez les pièces justificatives nécessaires (fiches de vacances, fiches de paie ou attestations de votre employeur), une correction peut être effectuée dans un nombre limité de cas.

Et votre prime de fin d’année ?
Elle est également concernée. Les jours de vacances d’un ouvrier-intérimaire sont comptabilisés comme jours prestés pour la prime, mais uniquement lorsqu’ils ont été pris pendant une période de contrat. Les vacances hors contrat ne comptent tout simplement pas.
Plus d'infos sur votre prime de fin d'année ici. 

Que devez-vous faire ?
C’est très simple : demandez vos congés à temps et sous contrat. Ce n’est pas une faveur, mais un droit. Les intérimaires y ont autant droit que les travailleurs fixes.
Pour les délégués, il est important de transmettre activement cette information à leurs collègues. Ce qui évite de mauvaises surprises en décembre.

* Les jours de vacances payés sont des jours pour lesquels vous avez déjà reçu un pécule de vacances, sur base de vos prestations de travail de l’année dernière.