Jours fériés et jours de remplacement
06-11-25
En Belgique, il y a 10 jours fériés légaux par an (comme le Nouvel An, le 1er mai, le 21 juillet, Noël, etc.). Lorsqu'un jour férié tombe un jour où il n’y a normalement pas de prestations dans l'entreprise (par exemple, un dimanche ou un jour de fermeture fixe), ce jour est remplacé par un autre jour ouvrable. C'est ce que nous appelons un jour de remplacement.
L'entreprise décide elle-même de la date de ces jours de remplacement et l'annonce à l'ensemble du personnel en temps utile. Les jours de remplacement s'appliquent également aux travailleurs intérimaires employés dans l’entreprise à ce moment-là.
En tant que travailleur intérimaire, quand avez-vous droit à un salaire pour un jour férié ou un jour de remplacement ?
Pendant votre occupation
Si vous travaillez pour l'entreprise au moment du jour férié ou du jour de remplacement, vous avez droit à un salaire pour ce jour, même si vous ne travaillez pas ce jour-là. Vous recevez ce salaire via votre agence d’intérim.
Exemple : Vous travaillez pour l'entreprise X du 3 au 7 novembre. Le lundi 3 novembre est un jour de remplacement pour la Toussaint. → Vous avez droit à un salaire pour le 3 novembre.
Après la fin de votre occupation
Même si vous n'êtes plus au travail à la date du jour férié ou du jour de remplacement, vous pouvez quand même avoir droit à un salaire, en fonction de la durée et de la période de votre occupation :
- Si vous avez travaillé pour une entreprise pendant au moins 15 jours consécutifs et que le jour férié ou le jour de remplacement tombe dans les 14 jours suivant la fin de votre mission → vous avez droit à un salaire.
- Si vous avez travaillé moins de 15 jours, vous n'avez droit à un salaire que si le jour férié ou le jour de remplacement tombe le jour suivant la fin de votre mission.
Exemples :
- Vous avez travaillé pour l'entreprise Y du 13 au 28 octobre. Le jour de remplacement est le lundi 3 novembre (6 jours plus tard). → Comme vous avez travaillé plus de 15 jours et que le jour de remplacement tombe dans les 14 jours, vous avez droit au paiement de ce jour.
- Vous avez travaillé pour l'entreprise Z du 1er octobre au 31 octobre. Le jour de remplacement du 1er novembre a été reporté au lundi 10 novembre. Vous n'avez pas droit au jour férié payé avant le 1er novembre, car le jour de remplacement a été fixé au 10 novembre. Comme vous avez travaillé plus d'un mois, vous avez droit à tous les jours fériés tombant dans les 30 jours suivant la fin du contrat. Concrètement, vous avez donc droit au paiement des 10 et 11 novembre
Principaux points d’attention
- Les jours de remplacement qui s'appliquent dans l'entreprise où vous travaillez s'appliquent également à vous.
- Si vous effectuez plusieurs missions de courte durée dans différentes entreprises, les règles de l'entreprise dans laquelle vous travaillez à ce moment-là s'appliquent à chaque fois.
- Le paiement du salaire pour les jours fériés ou les jours de remplacement est effectué par l'agence de travail intérimaire.
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