Studentenarbeid via interim: wat moet je weten?

2/06/2025

Jouw eerste weekendwerk of nieuwe vakantiejob in de pocket? Top! Maar, waar moet je nu als jobstudent rekening mee houden? Hier alvast enkele tips.

 

1. Hoeveel uren mag ik werken?

Sinds 2025 mag je als student tot 650 uren per kalenderjaar werken onder het statuut van jobstudent, mét verminderde sociale bijdragen. Let wel: sommige gewesten hanteren bijkomende voorwaarden, zoals extra regels rond kinderbijslag. Om onaangename verrassingen te vermijden, hou je dit het best in de gaten via het platform Student@Work. Dat toont hoeveel van je 650 uur je nog kan werken.

Let op: meer uren zijn niet zonder meer voordelig. Studenten moeten nog steeds kunnen studeren, en werkgevers zouden studenten niet mogen inzetten als goedkopere arbeidskracht zonder sociale rechten. Hou je werkuren goed bij en blijf op de hoogte van je rechten.

2. Een job- of werkstudent?

Je bent een jobstudent als je tussen 15 en 25 jaar oud bent, ingeschreven bent in een onderwijsinstelling én je je houdt aan de grens van 650 uren. Dan betaal je minder sociale bijdragen.

Ben je student, maar overschrijd je die grens? Dan word je beschouwd als werkstudent. Je mag meer uren werken, maar je betaalt daar sociale bijdragen op zoals een gewone werknemer.

Let op: hogere sociale bijdragen betekenen ook méér sociale rechten (denk aan vakantiegeld en pensioenopbouw).

3. Moet ik echt mijn contract volledig nalezen voor ik het teken?

Ja, absoluut een aanrader! In je contract staat alles wat je werkgever van jou verwacht en wat jij mag verwachten: je loon, werkuren, pauzes, woon-werkvergoedingen, enzovoort. Let ook op de voorwaarden rond overuren, arbeid op feestdagen en eventuele premies.

Je moet je contract ondertekenen vóór je eerste werkdag begint.

Tip: Heb je twijfels? Vraag hulp aan je vakbond.

4. Hoe teken ik een uitzendcontract?

Gebruik het platform interimsign.be om je contracten digitaal te tekenen als je via een uitzendkantoor werkt. Je kan inloggen met je eID of een wachtwoord. Vergeet nooit: eerst tekenen, dan pas werken!

Tip: Je mag er steeds voor kiezen op papier te tekenen

5. Is mijn loon via interim altijd hetzelfde?

Nee. Je loon hangt af van de sector waarin je werkt, je leeftijd, je anciënniteit én de cao’s die van toepassing zijn. In sommige sectoren geldt het baremaloon, in andere zijn er bovendien premies voor nacht- of weekendwerk.

Tip: Onzeker over je loon? Laat je loonfiche controleren door je vakbond.

6. Ik begrijp mijn loonfiche niet!

Je bent zeker niet de enige. Controleer vooral of je gewerkte uren kloppen, of je correct loon kreeg én of de juiste bijdragen zijn afgehouden.

Tip: Hou zelf een overzicht bij van je uren, pauzes en premies. Zo kan je fouten of misbruik opsporen.

7. Waarom lid worden van een vakbond?

Omdat je als jobstudent of werkstudent ook recht hebt op bescherming. De vakbond ABVV verdedigt jouw rechten, ook als uitzendkracht. 

Je krijgt hulp bij vragen over loon, contracten of sociale bijdragen, én ondersteuning als er iets misloopt op het werk.

Tip: Als je nog studeert, kan je gratis lid worden van ABVV Jongeren.

8. Heb ik recht op vakantiegeld?

Alleen wie volledige sociale bijdragen betaalt (zoals een werkstudent) bouwt recht op vakantiegeld op. Als jobstudent (onder 650 uur) heb je hier geen recht op, omdat je enkel beperkte bijdragen betaalt.

Let op: sommige werkgevers 'vergeten' dit verschil uit te leggen. Vraag gerust na wat jouw statuut is

terug naar overzicht