Je prends mon vélo pendant l'été. Serai-je remboursé ?

10-07-25

Depuis 2024, l’indemnité vélo s’élève à 0,27 € par kilomètre effectivement parcouru à vélo, avec un maximum de 40 kilomètres par jour de travail. Ce montant est indexé chaque année. Votre entreprise prévoit un montant plus élevé ? Dans ce cas, vous y avez également droit.

L’indemnité vélo est versée en même temps que le salaire. La manière dont les kilomètres parcourus à vélo sont enregistrés et transmis dépend de l’employeur. Renseignez-vous auprès du service du personnel ou de votre délégué syndical sur la procédure spécifique en vigueur dans votre entreprise.

Qui a droit à cette indemnité ?

L’indemnité ne s’applique pas uniquement aux travailleurs qui se rendent quotidiennement au travail à vélo. Elle est également prévue pour ceux qui le font régulièrement pendant une certaine période de l’année, comme en été. Elle s’applique aussi aux travailleurs qui n’effectuent qu’une partie de leur trajet domicile-travail à vélo, par exemple entre le domicile et la gare, ou entre la gare et le lieu de travail.

Il est important que l’utilisation du vélo soit régulière ; un usage occasionnel ou exceptionnel ne suffit pas. De plus, tous les moyens de transport ne sont pas éligibles. Seuls les vélos classiques, vélos électriques, vélos pliants et speed pedelecs sont couverts par cette indemnité. Les autres moyens de transport comme les trottinettes, monoroues, hoverboards ou skateboards électriques ne sont pas pris en compte.

Fiscalité

L’indemnité vélo est entièrement exonérée d’impôts et de cotisations sociales jusqu’à 0,27 € par kilomètre. Si l’employeur verse un montant supérieur, la partie excédentaire doit être déclarée.

Veillez également à ce que l’indemnité soit correctement mentionnée sur votre fiche de paie. Si elle figure dans une mauvaise rubrique, telle que « intervention dans les frais de déplacement (autre moyen de transport) », il y a un risque qu’elle soit tout de même imposée par l’administration fiscale.