Semaine de l'Intérimaire 2018

28-09-18

Pourquoi nous menons cette action ?

Les intérimaires ont les mêmes droits que les travailleurs fixes, avec les mêmes salaires et avantages. Dans les faits, c’est rarement le cas et c’est injuste.

De notre enquête du 2017, il ressort même que les intérimaires peuvent perdre jusqu’à 91 euros de revenu par semaine. Vous lisez ci-dessous comment nous avons calculé ce chiffre.

C’est pourquoi la FGTB intérim plaide pour un respect des droits à 100%. Et c’est également pourquoi nous plaidons pour l’introduction d’une nouvelle prime qui compenserait les avantages dont les travailleurs fixes bénéficient, mais qui passent sous le nez des intérimaires.

Connaissez vos droits pour que les règles soient respectées.

Bosser à 100% pour moins de pouvoir d’achat

L’intérimaire a droit aux mêmes salaire et avantages que le travailleur fixe qui effectue le même travail.

A quoi avez-vous droit ?

• Chèques-repas, éco-chèques, chèques-cadeaux si les travailleurs fixes de l’entreprise en bénéficient.
• Les frais de déplacement domicile-travail et déplacements liés au travail, effectués pendant les heures de travail.
• Si le secteur offre une pension complémentaire, vous avez droit à une prime de pension.
   

Bosser à 100% pour moins de congés

Souvent, l’intérimaire ne reçoit pas de contrat pendant ses vacances. Ce qui signifie perte de l’ancienneté et risque de ne pas être repris après les vacances. Pour les jours fériés, les règles sont claires, mais pas toujours respectées.

A quoi avez-vous droit ?

• Les jours de vacances pendant un intérim sont payés.
• Un jour férié entre deux contrats d’intérim est payé.
• Jours fériés après un contrat d’intérim? Vous y avez droit sous certaines conditions.
• Les jours fériés qui tombent le week-end sont remplacés par un autre jour. Ces jours tombent sous les mêmes règles que les jours fériés.

Bosser à 100% pour moins de sécurité

Les vêtements de travail et les équipements de protection doivent toujours être gratuits et
conformes aux exigences de la fonction. Pas d’achat ni de caution donc. Si l’entretien des vêtements de travail doit être fait par l’intérimaire, il a droit à une indemnisation.

A quoi avez-vous droit ?

• Aux mêmes vêtements de travail que les autres travailleurs de l’entreprise.
• Aux mêmes équipements de protection à votre taille (casque, chaussures de sécurité, gants, …).​
   

Jusqu'à 91 euros de perte de revenu par semaine

L'enquête démontre que 21% des intérimaires ne reçoivent pas de chèques-repas, 60% pas d’éco-chèques et 65% pas de CCT 90. Pourtant, ils y ont droit eux aussi, tout comme les travailleurs fixes qui les reçoivent. Ces points sont prévus par la loi, mais dans la pratique, c’est loin d’être le cas.

Aucun intérimaire ne bénéficie d’une assurance groupe ou d’une assurance hospitalisation. Ici, c’est la loi elle-même qui ne le permet pas. Ça reste malgré tout un avantage qui passe sous le nez des intérimaires par rapport aux travailleurs fixes. 

Sur base de l’enquête, nous savons donc quels sont les avantages dont les intérimaires ne bénéficient pas. Si nous chiffrons ces avantages, nous obtenons le calcul suivant par semaine travaillés:

Flyer (fgtb-interim-semaine-de-l-interimaire-2018.pdf)