SNEEUW EN TE LAAT OP HET WERK. WAT NU?
2/02/2015
Stel dat het dit weekend snel gaat sneeuwen en daardoor kom je te laat als interimkracht. Heb je dan recht op loon voor die dag? Eerst en vooral kan een werkgever geen sanctie opleggen omdat een interimkracht vertraging heeft of niet komt opdagen omwille van de slechte weersomstandigheden ‘op voorwaarde dat hij of zij alles heeft gedaan om te komen werken.’
Kon de interimkracht het slechte weer voorzien dan dient hij/zij gebruik te maken van het openbaar vervoer, door met winterbanden te rijden of door vroeger te vertrekken, … .
Komt de interimkracht toch te laat of niet op werk aan of wordt hij/zij door het slechte weer verrast, dan dient aan enkele voorwaarden voldaan te worden om de vertraging of afwezigheid te rechtvaardigen:
- De interimkracht moet zich normaal naar zijn werk begeven
- de interimkracht was in staat te werken op het ogenblik dat hij/zij naar het werk vertrok
- de oorzaak van de vertraging of de afwezigheid overkwam de interimkracht op weg naar het werk
- de oorzaak van de vertraging is onafhankelijk van de wil van de interimkracht
Beantwoordt de interimkracht aan deze voorwaarden dan is de werkgever verplicht om het loon voor die dag uit te betalen.
Heb je nog vragen omtrent werken met slecht weer? Contacteer dan jouw delegee of ga langs bij een lokaal ABVV-kantoor.
terug naar overzicht