Le principe : le contrat d'abord, le travail ensuite

Dès le 1er octobre 2016, vous devez signer votre contrat de travail intérimaire avant le début de la mission. C’est une très bonne chose parce qu’un contrat signé, c’est avant tout plus de sécurité pour vous. En effet, votre contrat indique entre autres la durée de la mission et votre salaire.

Vous savez donc à l'avance où vous mettez les pieds. Auparavant, le secteur de l’intérim bénéficiait d’une exception : le contrat ne devait être signé que dans les deux jours après le début de la mission. Ce qui donnait lieu à de nombreux abus comme la modification du contrat en cas de maladie ou un salaire incorrect. Et l’intérimaire était bien souvent coincé puisqu’il n’avait aucune preuve entre les mains. Heureusement, grâce à la FGTB, c’est fini !

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VOTRE CONTRAT : ÉLECTRONIQUE OU PAPIER ?

Vous pouvez signer votre contrat de 2 manières :

• La méthode classique : avec un stylo et du papier
• La méthode électronique. Pour signer un contrat électronique, 2 méthodes :
  • En utilisant votre carte d’identité électronique :
    Vous avez besoin d’un lecteur de carte et du code PIN de votre carte d’identité électronique.
  • Soit en utilisant un mot de passe que vous choisissez vous-même.
    Vous devez créer ce mot de passe une seule fois. Votre agence d’intérim ou votre syndicat peuvent vous y aider.

LE CONTRAT ÉLECTRONIQUE SANS PANIQUE GRÂCE AU FILM DE DÉMO

Contrat électronique, carte d’identité électronique,… Ça vous semble compliqué ?  Pas du tout ! signer un contrat de travail électronique est bien plus simple que vous ne le pensez.  Notre film de démo vous explique tout.

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LA FICHE D’INFO VOUS EXPLIQUE TOUT

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Nous vous y aiderons.