Update prime de pension
20-06-14
Vous avez aussi droit à une prime de pension si les travailleurs fixes de votre entreprise reçoivent un pension complémentaire. Contrôlez le complément de votre salaire ici
Il existe un système sectoriel de pension complémentaire dans un certain nombre de secteurs. Les employeurs concernés cotisent à un fonds sectoriel un certain pourcentage pour leurs travailleurs «fixes». Ce pourcentage de cotisation varie de secteur en secteur et est déterminé lors des négociations sectorielles.
Pour les intérimaires, il n’y a pas de cotisation au fonds sectoriel de pension de l’utilisateur. Ils ont droit à une prime de pension. Cette prime de pension est équivalente à la cotisation de pension payée pour les travailleurs fixes, mais elle est reversée sous forme de salaire.
La prime est payable lors de chaque décompte de salaire et est spécifiquement indiquée sur la fiche de salaire de l’intérimaire. La communication que la prime de pension est incluse dans le salaire brut est équivalente.
Ce qui a changé depuis mars 2014:
- PC 111.01 & 111.02- Entreprises de constructions métalliques, mécaniques et électriques Flandres et Fabricom avec la durée de la CCT-1/05/2014-31/12/2015 est 1,30%
- PC 111.01 & 111.02- Entreprises de constructions métalliques, mécaniques et électriques Bruxelles et Wallonie à l’exception de Fabricomicom avec la durée de la CCT 1/05/2014-31/12/2015 est 1,20%
- PC 111.03- Monteurs avec la durée de la CCT 1/05/2014-31/12/2015 est 1,30%
- PC 118- Industrie alimentaire avec la durée de la CCT 1/06/2014-31/12/2015 est 1,09%
- PC 140.04- L’assistance dans les aéroports avec la durée de la CCT 1/07/2014- 31/12/2015 est 0,49%
- PC 149.01- Electriciens avec la durée de la CCT 1/07/2014-31/12/2015 est 1,19%
- PC 220- Industrie alimentaire avec la durée de la CCT 01/07/2014-31/12/2015 est 0,41%
Téléchargez le nouveau aperçu des différentes primes de pension accordées aux intérimaires ici.
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