En tant qu’intérimaire, vous avez droit à plusieurs avantages extralégaux.

21/05/2017

En tant qu’intérimaire, vous avez autant droit aux avantages extralégaux en plus de votre salaire que les salariés fixes. Pensez aux chèques repas, chèques éco, …

Chèques repas

Si l’entreprise où vous travaillez offre des chèques repas à ses salariés fixes, vous y avez également droit en tant qu’intérimaire.
*CCT du 11 mars 2014

Chèques éco

En vue du principe « user pay » (à travail égal, salaire égal) pour les intérimaires, ces derniers ont également droit aux chèques éco offerts dans le secteur ou dans l’entreprise. Et ceci sous les mêmes conditions que les salariés fixes de l’usager.

L’utilisation des chèques éco électroniques ne peut pas entraîner des frais pour l’intérimaire, uniquement en cas de vol ou de perte.
*CCT du 16 février 2016

Les avantages non récurrents liés aux résultats

Les intérimaires travaillant dans une entreprise offrant un plan bonus (avantages liés aux résultats) ont droit à un paiement du bonus selon les mêmes traitements sociaux et fiscaux qu’un salarié fixe, s’ils remplissent les conditions.
*CCT 90 et la loi du 24 juillet 2008 portant des dispositions diverses 

retour au sommaire
© FGTB Interim